十大正规彩票平台-国家正规彩票网站

环境变了 你的国家正规彩票网站变化了吗

文章来源:本站原创 | 发布时间:2008-12-17 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:3576

【本文导读】在这个风云变换的变化时代,全球的经济逐步实现一体化,使得市场竞争更加的残酷,企业只有不竭的变化创新,逐渐的适应外部加剧变换的环境,才能够保留,才能去获取竞争优势。因此,国家正规彩票网站的变化势在必行,不然就会被风卷残云般裁减出局。

《品质文化》——王吉鹏

——2008年12月

在这个风云变换的变化时代,全球的经济逐步实现一体化,使得市场竞争更加的残酷,企业只有不竭的变化创新,逐渐的适应外部加剧变换的环境,才能够保留,才能去获取竞争优势。因此,国家正规彩票网站的变化势在必行,不然就会被风卷残云般裁减出局。

当一个组织的文化环境改变后,即便是企业的运营轨迹还算正常,文化特质也需要进行相应的改变。我碰到过这样的一个真实案例,06年某省的一家国有大型上市十大正规彩票平台Y十大正规彩票平台特聘十大正规彩票平台为其做治理咨询,我与团队一进驻y十大正规彩票平台做前期调研,出于职业敏感我就觉得这个企业特殊希罕,而怪在哪一下子又说不出来因为企业的业务运营一切正常,但是我想必然是文化出了问题,后来在一步步抽丝剥茧的治理调研中我明白事情的本相,这个企业最初成立于金沙江畔的山沟里,所有的员工都是在这个环境中慢慢成长起来的,在这种文化布景下y十大正规彩票平台成长的很好,后来政府重组使y十大正规彩票平台形成一个大集团,将市区的a十大正规彩票平台,b十大正规彩票平台,c十大正规彩票平台划拨为y十大正规彩票平台的子十大正规彩票平台,总十大正规彩票平台也就搬迁到市区。这时,问题呈现了,老的y十大正规彩票平台总是看着重组进来的市区的a、b、c十大正规彩票平台别扭,这不合错误那不顺眼的,而a、b、c十大正规彩票平台也对总十大正规彩票平台相当抵触,就拿y十大正规彩票平台做的一套财政预算体系为例,此体系一出台就得到了a,b,c十大正规彩票平台的一致反对,y十大正规彩票平台对此很纳闷又恼火,拍桌子瞪眼睛:“你看我们老的企业就能对此令行禁止,我们一直用的很好,为什么一到你们这就用不了呢?”后来我们的项目组仔细阐发了那套预算体系,不禁都哑然失笑,本来这套预算体系还是典型的本来在山沟里的那一套治理模式,思维方式还停留在解决一帮人吃喝拉撒睡的问题。市区成长起来的a,b,c十大正规彩票平台显然不能够适应此文化支撑下的财政预算体系。

y十大正规彩票平台在经历了创立期、成持久进入成熟期后,保留的压力显得不那么紧迫了,y十大正规彩票平台在企业的人员布局上、在市场需求中、在产物市场格局中的地位进入了相对不变的阶段,这种不变现状很轻易使企业内部一部门员工滋生出一种按部就班的现象,认为“企业现在这种良好形势会一直会保持下去,只要我们做好本职工作,企业就能长盛不衰。”这是典型的路径依靠,若任由这种思维在企业内部漫延,就会变成一种不思朝上进步的国家正规彩票网站,将会使企业失去活力,逐渐走向僵化。而企业仅仅凭借前期所创造的惯性在保留,这种优势只是暂时的现象,一旦企业的保留环境发生恶化,后果将不胜设想。

国家正规彩票网站的变化,迫在眉睫!

国家正规彩票网站的变化是一个系统、周全的工作,不是全盘否定过去,而是要大胆的抛弃原有的已经阻滞企业成长的文化,这需要外部环境的压力,以及内在的认知——主动求变。

国家正规彩票网站究竟要如何变化?

一、破除一切阻碍文化变化的阻力

二、思维变化。优秀的国家正规彩票网站一句响亮的标语、几个显眼的标题,一些文采飞扬的美文而是持之以恒的实践精神。做企业最佳的行为应该是不竭测验考试变化和创新,遵守优胜劣汰的自然法则,随时调整战略标的目的。

三、治理变化。真正优秀的国家正规彩票网站不只需要一个高瞻远瞩、魅力四射、事必躬亲的领导者,更主要的是需要治理层专心致志地为企业构筑一个良好的治理机制,正所谓“栽好梧桐树,引来金凤凰”,企业领导者应该懂得充实授权和准确控权,最大化地阐扬人力资源的效用。良好的机制是选好人才、培育人才、用好人才、留住人才的根本。这才能真正撑持企业做强、做大、做久。

四、利润不雅观变化。做国家正规彩票网站不应该只是以追求利润最大化为首要目标,赚钱只是目标之一,而不是全部和唯一。当你想成为行业第一,真正为股东、客户、员工创造价值而奋斗的时候,你离“伟大”这两个字就不远了。

五、学习不雅观变化。创建“学习型组织”在新世纪伊始被许多企业家炒得很热,但有哪几个企业真正做到了?“永续的学习能力”在信息爆炸、常识超速更新的今天,越来越被更多的人所重视,不接受新的常识技能、不学习新的治理手段、不了解最新动态,将被认为是“顽固的恐龙”。没有有效的“培训体系”是“学习型组织”无法推行的原因,企业家们都怕员工学了常识“翅膀硬了”远走高飞,付出的学习投资无法收益,所以成立培训体系正是约束并激励员工的主要手段之一。

通用电气前总裁杰克.韦尔奇说过假如你想让车再快10公里,只需要加一加马力;而若想使车速增加一倍,你就必需要更换铁轨了。资产重组可以一时提高十大正规彩票平台的出产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高出产力的成长。

大凡急功近利过分追求短期利益的企业,生命周期都比力短,而那些志存高远注重追求长远利益的企业,大都实现了基业常青。

↑上一篇:华为裁员之思考

↓下一篇:激活你的人力资源

网友评论

评论

全部评论

十大正规彩票平台

全国统一办事热线:

十大正规彩票平台

真实姓名: 联系电话:
联系邮箱: 您的性别:
十大正规彩票平台名称: 所属行业:
所属部门: 所担职位:
您十大正规彩票平台的人员规模?
您目前所面临的问题?
您是如何知道十大正规彩票平台十大正规彩票平台的?
贵企业之前是否与咨询十大正规彩票平台有过合作?
您的姓名: 联系电话:
联系邮箱: 所在十大正规彩票平台:
联系地址: 留言主题:
留言内容: