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实现统一国家正规彩票网站要找准载体

文章来源:本站原创 | 发布时间:2010-01-27 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:3476

【本文导读】如何贯彻落实集团文化理念,真正构建科学系统的母子文化治理模式,是集团十大正规彩票平台和基层单位都面临的主要课题。对于基层单位来说,成员机构国家正规彩票网站和集团文化需要对接的内容,基本上就是国家正规彩票网站建设的内容。只有将集团文化的内容在成员机构和集团十大正规彩票平台间形成对接,国家正规彩票网站建设才能完成,才能形成统一的集团文化。

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2010年01月

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作为国家电网十大正规彩票平台的基层单位,江苏无锡供电十大正规彩票平台抓国家正规彩票网站建设,就是按照国网十大正规彩票平台价值理念,围绕推进“两个转变”、建设“一强三优”现代十大正规彩票平台来讲执行、抓落实的。

国家电网十大正规彩票平台2007年印发了《国家正规彩票网站手册》,形成了国家电网统一的国家正规彩票网站体系,明确了“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值不雅观。无锡供电十大正规彩票平台面对上级十大正规彩票平台国家正规彩票网站建设的要求和自身成长的需求,为贯彻落实国网十大正规彩票平台的核心价值不雅观,使上级文化理念融入到基层治理实践中、表现在员工行为上,确立了“制度管人、流程管事、文化治企”的治理实践思路,并出台了《工作信条》。《工作信条》通俗易懂地阐释了国网十大正规彩票平台的文化内容,使国网内涵深远的精辟词汇自然“内化”到员工心中,这实际上就是一个找准集团文化与基层文化对接内容的过程。

国家正规彩票网站是有载体的,它表现在企业的治理制度及其对制度的理解和执行上。对于基层单位来说,明确了集团文化对接的内容,并不能主动保证对接的完成,还必需找到实现对接的载体。实际操作中,文化对接的载体可以分成两种:治理载体和宣传载体。

宣传载体一般来说比力轻易具备,它可以是国家正规彩票网站理念手册,还可以是故事、文件、活动、评先等等。总之,宣传载体可以是一切有助于文化在企业中传播的渠道和方式。

无锡供电十大正规彩票平台的《工作信条》就是一个很好的宣传载体,如同一本通俗易懂的辞典,使国网十大正规彩票平台的国家正规彩票网站理念自然地“内化”到员工心中。《工作信条》的出台得到广大员工的遍及认同,这更加坚定无锡供电十大正规彩票平台通过国家正规彩票网站提升内部治理,争做国网十大正规彩票平台基层供电国家正规彩票网站建设最佳实践的目标和信念。此外,无锡供电十大正规彩票平台其他的配套宣传载体都很到位,比如《员工礼仪22条》、《初中级治理人员国家正规彩票网站培训教程》都是一个很好的载体,这就保证了文化理念在企业中的有效传播。

治理载体是与战略、组织和内控体系等因素相关的治理手段,是实现对接的重中之重。无锡供电十大正规彩票平台通过对组织、制度和流程作相应的梳理,有效推进了国家正规彩票网站建设的落地。例如,为贯彻国网十大正规彩票平台《员工守则》和“人人讲诚信”活动要求,无锡供电十大正规彩票平台编制的《礼仪22条》,倡导“诚信、友善、礼貌、体谅”的人际交往规则,通过注重对员工日常行为的引导,来进一步成立“做准确的事”和“准确做事”的文化氛围与工作环境;为促进员工对上级价值理念的理解和认同,十大正规彩票平台编制的《初中级治理人员国家正规彩票网站培训教程》,开发中高层国家正规彩票网站互动式培训,开设面向新进大学生的国家正规彩票网站必修课程等。

为使统一价值不雅观真正落到实处,无锡供电十大正规彩票平台提出了“让问题表露在阳光下”、“PDCA自律循环”和“最佳实践共有化”的“三项尺度动作”,引导员工改进基础治理和日常工作,使核心价值不雅观逐步固化成员工持续改进的习惯;采纳“5-20-80”推进模式的国家正规彩票网站建设,就是一种极佳的文化对接方法;此外,制订的《国家正规彩票网站建设成效测评办法》,通过有效的激励机制及其制度操作来使企业的核心价值不雅观融入到员工的自觉行为中去。

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