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网络与媒体企业岗位工作饱和度测量和整体绩效监测方法研究

文章来源:本站原创 | 发布时间:2010-05-21 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:4889

【本文导读】饱和和企业整体绩效监测都是企业运营中十分主要的方面。本研究陈述对这两方面不仅进行了具体的作用介绍,还提出了具体的策略。网络与媒体企业岗位工作饱和度测量方法有很多,比如,写工作日志,阐发工作效率的问题,进行流程阐发,重新界定职责。不同的方法都存在着长处和弊端,网络与媒体企业应按照自身的成长特点和具体情况来选择合适的方法。

饱和和企业整体绩效监测都是企业运营中十分主要的方面。本研究陈述对这两方面不仅进行了具体的作用介绍,还提出了具体的策略。网络与媒体企业岗位工作饱和度测量方法有很多,比如,写工作日志,阐发工作效率的问题,进行流程阐发,重新界定职责。不同的方法都存在着长处和弊端,网络与媒体企业应按照自身的成长特点和具体情况来选择合适的方法。

别的,对于企业整体绩效监测的方法研究离不开完善的绩效治理制度。将企业整体的绩效程度与部门绩效、个人绩效挂钩,使大家共同关注组织绩效的最优,让企业的全体员工关注于做大企业的绩效蛋糕,而不是仅仅把精力放在绩效蛋糕的分配上。此外,还可以在企业内部成立专门的监测和评估机构,负责绩效激励和测评,这样对于像网络与媒体这类企业就会有较有效的促进作用。

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